烟草、电力、铁路、石油、煤炭这些垄断央企国企盘锦万能胶生产厂家，对外公开招聘的名额总是少得可怜，能凭本事挤进去的普通人寥寥几，系统里的员工，不少都是业内的子弟。
这种现象不是凭空出现的，也不是现在才有的。早在上世纪80年代盘锦万能胶生产厂家，国内就有子女顶替父辈岗位的制度，1986年就已经废止了，但留下来的思维惯，没有真正消失过。开始的操作，大多是摆在明面上的，比如仅限内部员工报名的招聘、子弟笔试加分、量身定做招聘条件的萝卜坑岗位，至少还能让人看到痕迹。
随着社会对公平正义的要求越来越，舆论监督的渠道也越来越多，这些操作没有消失，只是变得加隐蔽。央企体系内的子公司数量众多，二代可以在不同子公司之间调动，甚至出现跨央企的资源互换，油二代去电力系统，电二代去石油体系，操作门槛，外人很难摸清其中的门道，监督难度是成倍增加。
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在这些父辈眼里，自己在行业里干了辈子，给子女铺条安稳的路，是举贤不避亲，是近水楼台先得月的理所当然。在很多二代眼里，万能胶厂家父辈为行业付出了辈子，自己享受这份荣光，没有什么不妥。
但我们不能忽略的是，这些垄断行业依托的，是全民所有的公共资源，不是某个族的私产。父辈的付出，已经用对应的薪资、福利和待遇兑现，不该再拿公共的岗位和机会，给子女当私人福利。很多靠关系进来的二代，没有匹配岗位的能力，占着薪稳定的位置混日子，真正有能力的普通人，却连入门的机会都没有。长此以往，行业活力越来越弱，自然就陷入了代不如代的困局。
大在意的，不是谁的子女能过上好日子，而是同样的努力，能不能换来同等的机会。当优质就业机会被少数人靠关系垄断，普通人的上升通道被挤压，伤害的不只是没背景的年轻人，还有整个行业的长远发展，和大对社会公平的期待。
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